Tu equipo, bien gestionado. Tus obligaciones, bajo control.
Asesoría laboral para empresas y autónomos: contratos, nóminas, Seguridad Social, altas y bajas, incidencias, despidos, inspecciones y gestión diaria de personal.
La gestión laboral diaria, sin dejar cabos sueltos.
Desde la incorporación de una persona hasta una baja, una modificación contractual o una liquidación. Centralizamos las principales obligaciones laborales de tu empresa.
Altas, bajas y variaciones
Gestión de movimientos de trabajadores ante la Seguridad Social y modificaciones relacionadas con la relación laboral.
Contratos de trabajo
Preparación y gestión de contratos, comunicaciones y seguimiento de vencimientos según las necesidades de la empresa.
Nóminas y Seguros Sociales
Elaboración de nóminas, cotizaciones y documentación periódica asociada a la plantilla.
IT, bajas y accidentes
Gestión de situaciones de incapacidad temporal, incidencias y documentación vinculada a accidentes de trabajo.
Finiquitos y certificados
Cálculo de liquidaciones, finiquitos, certificados de empresa y documentación necesaria al finalizar una relación laboral.
Inspecciones de Trabajo
Revisamos la situación, documentación y requerimientos y te acompañamos en la actuación que corresponda ante una inspección.
Nóminas y contratos son solo una parte.
El área laboral cambia continuamente: nuevas incorporaciones, bajas, jornadas, salarios, vencimientos, incapacidades, permisos o incidencias.
Nuestro objetivo es que la empresa tenga una gestión laboral ordenada y sepa qué debe hacer cuando aparece una situación nueva.
Revisar mi gestión laboral →La plantilla cambia. La gestión también.
Centralizamos la información necesaria para que cada movimiento laboral tenga su documentación y comunicación correspondiente.
- Incorporaciones y contratos
- Nóminas y cotizaciones
- Variaciones de jornada o condiciones
- IT, permisos e incidencias
- Bajas, liquidaciones y certificados
Cuando la decisión es delicada, no basta con tramitarla.
Despidos, sanciones, cambios importantes de condiciones o conflictos requieren analizar primero el caso y coordinar la gestión laboral con el enfoque jurídico cuando sea necesario.
Decisiones laborales que conviene estudiar antes.
Algunas actuaciones tienen efectos económicos y jurídicos que merece la pena valorar antes de comunicarlas o ejecutarlas.
Finalización de contratos
Revisamos la situación contractual y la documentación necesaria antes de tramitar una extinción o finalización.
Cambios en condiciones
Jornada, funciones, salario u otras modificaciones pueden requerir un tratamiento laboral específico.
Sanciones e incidencias
Antes de actuar conviene revisar los hechos, la documentación y el procedimiento que corresponde seguir.
¿Has recibido una inspección o requerimiento laboral?
Lo primero es revisar exactamente qué solicita la Administración, qué plazo existe y qué documentación necesita la empresa.
- Revisión de la comunicación
- Control del plazo
- Preparación de documentación
- Coordinación con el área jurídica
Cuanto antes sepamos qué ha llegado, antes podemos organizar la respuesta.
Una inspección puede solicitar documentación laboral, contractual, salarial o de Seguridad Social, entre otras cuestiones.
Envíanos la comunicación completa para revisar el expediente y valorar cómo debemos actuar.
Consultar inspección →También gestionamos Seguridad Social.
El área laboral incluye numerosas actuaciones ante la Seguridad Social tanto para empresas como para autónomos.
Inscripción de empresa
Gestión de inscripción y cuentas de cotización cuando una empresa inicia la contratación de trabajadores.
Trabajadores autónomos
Altas y otras gestiones relacionadas con el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Certificados y trámites
Certificados de situación, cotización y otras gestiones administrativas vinculadas a la Seguridad Social.
Así trabajamos la asesoría laboral.
Una gestión continua para que las obligaciones laborales acompañen los cambios reales de la empresa.
Conocemos tu plantilla
Revisamos cómo está organizada la empresa y las principales relaciones laborales.
Gestionamos el día a día
Contratos, nóminas, altas, bajas, variaciones e incidencias periódicas.
Te avisamos de lo relevante
Vencimientos, documentación o situaciones que requieren una decisión.
Actuamos cuando surge un problema
Coordinamos la gestión laboral con el área jurídica cuando el asunto lo requiere.
Preguntas frecuentes.
Algunas dudas habituales sobre nuestro servicio laboral.
¿Os encargáis de las nóminas y Seguros Sociales?
Sí. Podemos gestionar la elaboración de nóminas, cotizaciones y documentación periódica relacionada con los trabajadores.
¿Gestionáis altas y bajas de trabajadores?
Sí. Gestionamos altas, bajas y variaciones de datos ante la Seguridad Social dentro del servicio laboral contratado.
¿Podéis preparar contratos de trabajo?
Sí. Revisamos las necesidades de contratación y gestionamos la documentación y comunicaciones correspondientes.
¿Podéis ayudarme con un despido?
Sí. Conviene revisar previamente la situación concreta, las causas, la documentación y el procedimiento aplicable antes de ejecutar la decisión.
¿Atendéis inspecciones de trabajo?
Sí. Podemos revisar el requerimiento, preparar documentación y coordinar la actuación laboral o jurídica que corresponda.
¿También hacéis gestiones laborales para particulares?
Sí. Determinadas gestiones de Seguridad Social y empleados del hogar también pueden tramitarse desde Capital.
Empresas que confían su gestión laboral a Capital.
Opiniones reales sobre nuestro trabajo.
Sin duda seguiré contando con la gestoría para mis gestiones.
Me atendió Kuba, fue muy atento y profesional.
Quedé muy satisfecho con el servicio.
Destacó especialmente la labor de Andrea, cuya amabilidad, claridad en las explicaciones y compromiso han hecho que todo el proceso resultara fácil.
Recomiendo esta gestoría a cualquier persona que busque un trato cercano, y profesional.
¿Quieres simplificar la gestión laboral de tu empresa?
Cuéntanos cuántas personas forman tu equipo y cómo estás gestionando actualmente nóminas, contratos y Seguridad Social.