Cambios laborales en 2026: jornada laboral, SMI y nuevas obligaciones para las empresas

El año 2026 llega con importantes cambios en materia laboral que afectan directamente a empresas, autónomos con trabajadores y departamentos de recursos humanos. La reducción de la jornada laboral, la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el refuerzo del control laboral obligan a revisar contratos, nóminas y organización interna desde el inicio del año.

1. Reducción de la jornada laboral: qué deben prever las empresas

Uno de los cambios más relevantes es la implantación progresiva de la jornada laboral de 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Aunque su aplicación será gradual, en 2026 muchas empresas deberán adaptar:

• Horarios y turnos de trabajo.
• Contratos a tiempo parcial.
• Organización interna y productividad.
• Costes laborales indirectos.

Las empresas que no planifiquen esta adaptación pueden enfrentarse a conflictos laborales o sanciones por incumplimiento.

2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026

El SMI continúa su tendencia al alza. Para 2026 se prevé un nuevo incremento, alineado con los compromisos europeos y el objetivo de situarlo en el 60 % del salario medio. Este aumento afecta especialmente a:

• Pequeñas empresas y pymes.
• Sectores con salarios ajustados (hostelería, comercio, servicios).
• Contratos a tiempo parcial y temporales.

Además del salario base, el impacto se traslada a cotizaciones, complementos y costes sociales.

3. Registro horario y control de la Inspección de Trabajo

En 2026 se refuerzan los mecanismos de control del cumplimiento laboral. El registro horario sigue siendo obligatorio y se intensifican las actuaciones de la Inspección de Trabajo, especialmente en:

• Horas extra no declaradas.
• Contratos a tiempo parcial con jornadas reales superiores.
• Uso indebido de contratos temporales.

Las sanciones por incumplimiento pueden superar los 7.500 € por trabajador afectado.

4. Contratación, despidos y costes laborales

Las empresas deben revisar en 2026:

• La correcta modalidad contractual de cada trabajador.
• El impacto económico de despidos objetivos o disciplinarios.
• La adecuación de convenios colectivos aplicables.

Una mala planificación laboral no solo incrementa costes, sino que aumenta el riesgo de litigios laborales.

5. Cómo puede ayudarte una asesoría laboral en 2026

Ante este escenario, contar con una asesoría laboral especializada permite:

• Adaptar contratos y jornadas a la nueva normativa.
• Calcular correctamente el impacto del SMI y cotizaciones.
• Evitar sanciones mediante auditorías laborales preventivas.
• Asesorar en despidos, modificaciones sustanciales y reorganización de plantilla.

6. Conclusión

2026 será un año clave en materia laboral. Anticiparse a los cambios en jornada, salarios y control laboral es fundamental para proteger la viabilidad de la empresa y evitar conflictos. La planificación desde enero marca la diferencia.