¿Tienes una persona empleada del hogar? Nos encargamos de los trámites laborales.
Gestionamos altas, bajas, contratos, cambios de jornada, salario, nóminas y cotización para que la relación laboral esté correctamente formalizada.
La persona empleadora también tiene obligaciones laborales.
Nos encargamos de ordenar la relación desde el alta hasta las posibles modificaciones o su finalización.
- 01Alta Seguridad Social y datos de la relación laboral.
- 02Contrato Jornada, salario y condiciones acordadas.
- 03Nóminas Gestión mensual de salario y cotización.
- 04Baja o cambios Variaciones y finalización de la relación laboral.
¿Qué trámites podemos gestionar?
Podemos llevar tanto una contratación nueva como los cambios posteriores de una relación laboral existente.
Alta en Seguridad Social
Preparamos los datos necesarios para formalizar correctamente la relación laboral dentro del sistema especial de empleados del hogar.
Contrato de trabajo
Te ayudamos a definir correctamente jornada, retribución, horario y condiciones esenciales de la contratación.
Nóminas
Podemos preparar la documentación salarial y ayudarte con la gestión periódica de la relación laboral.
Cambios de jornada o salario
Si cambian las horas, la retribución o determinadas condiciones del contrato, gestionamos las variaciones correspondientes.
Baja y finalización
Revisamos la forma de terminación, documentación, baja en Seguridad Social y obligaciones derivadas de la extinción.
Regularización
Si ya existe una persona trabajando y necesitas revisar su situación, estudiamos los datos y los trámites pendientes.
Dar de alta a un empleado del hogar implica algo más que comunicar un nombre.
La Seguridad Social necesita información sobre la persona empleadora, la persona trabajadora y las condiciones de la relación laboral.
Jornada, retribución y tipo de contrato son datos que deben quedar correctamente reflejados.
Nos encargamos de revisar la información antes de tramitar el alta.
Para preparar el alta revisamos:
- ✓ Datos de la persona empleadora.
- ✓ Datos de la persona trabajadora.
- ✓ Fecha de inicio.
- ✓ Jornada pactada.
- ✓ Retribución.
- ✓ Tipo y condiciones del contrato.
Si cambian las condiciones, también hay que actualizar los datos.
La Seguridad Social dispone de procedimientos específicos para comunicar variaciones en la relación laboral de las personas empleadas del hogar.
También gestionamos la parte mensual.
La relación laboral continúa después del alta. Hay que mantener correctamente las condiciones salariales, la documentación laboral y las modificaciones que se produzcan.
Si no quieres ocuparte de estos trámites cada mes, Capital puede ayudarte con la gestión laboral de la persona empleada.
Gestión laboral
- ✓ Nóminas.
- ✓ Variaciones de salario.
- ✓ Cambios de jornada.
- ✓ Incidencias laborales.
- ✓ Bajas y extinciones.
- ✓ Consultas de Seguridad Social.
Así gestionamos la contratación.
Nos das la información y nosotros ordenamos los trámites.
Recogemos los datos
Persona empleadora, trabajador, jornada, salario y fecha de inicio.
Revisamos condiciones
Comprobamos cómo debe formalizarse la relación laboral.
Tramitamos
Gestionamos alta, contrato y comunicaciones necesarias.
Seguimiento
Si lo deseas, continuamos con nóminas y futuras modificaciones.
¿Y si termina la relación laboral?
La finalización de un contrato de empleado del hogar también debe formalizarse correctamente.
La causa de extinción, el tiempo trabajado y las circunstancias concretas pueden afectar a la documentación, indemnización y preaviso.
Además, actualmente las personas empleadas del hogar cotizan por desempleo y pueden tener acceso a protección si cumplen los requisitos correspondientes.
Podemos revisar:
- ✓ Motivo de finalización.
- ✓ Comunicación escrita.
- ✓ Preaviso cuando corresponda.
- ✓ Indemnización aplicable.
- ✓ Liquidación.
- ✓ Baja en Seguridad Social.
Preguntas frecuentes.
Las dudas habituales de las familias que contratan empleados del hogar.
¿Tengo que dar de alta a la persona que trabaja en mi casa?
Cuando existe una relación laboral incluida en el sistema especial de empleados del hogar debe tramitarse correctamente su situación ante la Seguridad Social. Conviene revisar el caso concreto y las condiciones reales del trabajo.
¿Quién debe gestionar el alta?
La persona empleadora tiene obligaciones en materia de Seguridad Social. Podemos actuar como autorizados y gestionar los trámites correspondientes cuando se cumplen los requisitos necesarios.
¿Tengo que hacer contrato?
La relación laboral debe formalizarse de acuerdo con las reglas aplicables al servicio del hogar familiar. Revisamos jornada, salario y demás condiciones para preparar la documentación correspondiente.
¿Qué pasa si cambia la jornada?
La Seguridad Social permite comunicar variaciones relativas, entre otras cuestiones, a jornada, retribución y tipo de contrato. Gestionamos esos cambios para mantener correctamente actualizada la relación laboral.
¿La persona empleada del hogar cotiza por desempleo?
Sí. La cotización por desempleo de las personas trabajadoras del servicio del hogar es obligatoria desde octubre de 2022, y pueden acceder a protección por desempleo cuando cumplen los requisitos establecidos.
¿Podéis hacer las nóminas todos los meses?
Sí. Podemos encargarnos de la gestión laboral periódica, incluyendo nóminas y las modificaciones que se produzcan durante la relación laboral.
¿Qué hago si quiero finalizar el contrato?
Antes de comunicar la finalización conviene revisar la causa y las obligaciones que corresponden en materia de comunicación, preaviso, indemnización y liquidación.
¿La persona trabajadora puede cobrar el paro?
Las personas trabajadoras del hogar están incluidas actualmente en la protección por desempleo. El reconocimiento efectivo dependerá de las cotizaciones y del resto de requisitos aplicables.
Gestión de empleados del hogar en Toledo y Madrid.
Podemos encargarnos de una contratación nueva o revisar una relación laboral existente.
Toledo
Calle Alonso Quijano, 15
45007 Toledo
925 910 214
Madrid
Calle Añastro, 23
28033 Madrid
911 972 126
Envíanos los datos
Indícanos si es una contratación nueva, una modificación o una baja, y te diremos qué documentación necesitamos.
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Dinos si necesitas un alta, cambio de jornada, nómina, baja o revisión de una relación laboral existente.