Reclamación de Cantidades Laborales Adeudadas: Guía Paso a Paso
¿Ha dejado su empresa de abonarle las cantidades salariales o laborales que le corresponden? ¿Se encuentra en una situación donde su empleador no ha cumplido con sus obligaciones financieras? En este artículo, le ofrecemos una breve guía sobre cómo reclamar las cantidades laborales que su empresa le adeuda.
El primer paso para recuperar las cantidades laborales pendientes, como salarios, finiquitos u otras compensaciones, es iniciar un proceso de reclamación de cantidad laboral. Este proceso comienza con la presentación de una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), seguido por un acto de conciliación.
Durante el acto de conciliación, pueden darse tres escenarios: la empresa reconoce las cantidades adeudadas, la empresa no reconoce las cantidades solicitadas o la empresa no asiste al acto, lo que equivale a falta de acuerdo.
Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es iniciar una reclamación judicial de cantidad laboral en el Juzgado de lo Social correspondiente. Este proceso puede llevarse a cabo mediante un proceso monitorio (más ágil) o un proceso ordinario (más lento), según lo estipulado por ley.
Es importante destacar que, en caso de salarios atrasados, puede tener derecho a intereses según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un 10% de intereses sobre los salarios atrasados.
En situaciones de insolvencia o concurso de la empresa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se encarga de pagar las deudas salariales e indemnizaciones a los trabajadores.
Es fundamental estar bien asesorado durante todo el proceso de reclamación. En Capital Gestoría y Asesoría, ofrecemos servicios especializados en reclamación de cantidades laborales tanto para particulares como para empresas. No dude en contactarnos si necesita la ayuda de un abogado experto en este campo. Estamos aquí para garantizar que reciba lo que le corresponde de manera justa y oportuna.