Nuevo umbral salarial para la Tarjeta Azul-UE en 2026: qué cambia y cómo afecta a las empresas

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Orden PJC/44/2026, de 27 de enero, por la que se establece el nuevo umbral salarial de referencia para la concesión de la autorización de residencia a profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta Azul-UE. Esta medida supone un cambio relevante para empresas que desean contratar talento internacional en España.

1. ¿Qué es la Tarjeta Azul-UE?

La Tarjeta Azul-UE es una autorización de residencia y trabajo destinada a nacionales de terceros países que vayan a desempeñar un empleo de alta cualificación. Su objetivo es facilitar la atracción de talento internacional y reforzar la competitividad de las empresas europeas.

2. Nuevo umbral salarial en 2026

La Orden PJC/44/2026 fija como requisito general un salario bruto anual igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística en la Encuesta Anual de Estructura Salarial.

Este umbral salarial se convierte en un elemento clave para la viabilidad de muchas contrataciones internacionales.

3. Supuestos en los que se aplica un umbral reducido

La norma contempla un coeficiente reductor del 80 % del umbral salarial en dos supuestos concretos:

• Ocupaciones incluidas en los grupos 1 y 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y que figuren en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
• Profesionales que hayan obtenido su cualificación en los tres años anteriores a la solicitud de la Tarjeta Azul-UE.

4. ¿Desde cuándo se aplica el nuevo umbral?

La orden entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE. No obstante:

• Las autorizaciones ya concedidas mantienen su validez.
• Las solicitudes presentadas antes de la entrada en vigor se resolverán conforme a la normativa anterior, salvo que el interesado solicite expresamente la aplicación del nuevo régimen.

5. Actualización automática del umbral salarial

El umbral salarial se actualizará automáticamente cuando el INE publique una nueva Encuesta de Estructura Salarial. El nuevo umbral se aplicará a las solicitudes presentadas un mes después de dicha publicación.

6. Impacto para empresas y departamentos de RR. HH.

Este cambio obliga a las empresas a:

• Revisar las condiciones salariales ofrecidas a profesionales extranjeros.
• Planificar con antelación las contrataciones internacionales.
• Coordinar adecuadamente los aspectos laborales y de extranjería.

Una planificación incorrecta puede derivar en denegaciones de permisos o retrasos significativos.

7. Conclusión

El nuevo umbral salarial para la Tarjeta Azul-UE en 2026 refuerza el control sobre la contratación de profesionales altamente cualificados, pero también ofrece un marco claro y previsible para las empresas. Contar con asesoramiento especializado en extranjería resulta clave para cumplir los requisitos y evitar errores.