Extranjería · Trabajar en España
¿Tienes una oferta de trabajo en España? Preparamos la autorización para que puedas venir a trabajar legalmente.
Revisamos el contrato, la empresa y la situación del trabajador para preparar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante Extranjería.Contratación de trabajador extranjero
No depende únicamente del trabajador. La empresa también tiene que cumplir.
- 01Contrato de trabajo
- 02Empresa o empleador
- 03Trabajador extranjero
- 04Situación nacional de empleo Comprobamos si es aplicable o existe una excepción.
Solicita el empleador
en la autorización inicial
Contrato
Hasta 1 año
autorización inicial
Gestión integral
Extranjería y seguimiento
¿Qué tiene que cumplir la contratación?
Contrato firmado
el periodo de vigencia de la autorización solicitada.Condiciones laborales
El contrato debe respetar la legislación laboral,Empresa solvente
El empleador debe disponer de medios económicos,Situación del trabajador
Se revisan antecedentes, situación administrativa, documentación y demás requisitos exigidos para obtener una autorización inicial.Cualificación profesional
Cuando el puesto exige una cualificación específica, debe acreditarse la capacitación o titulación necesaria para ejercer la profesión.Situación nacional de empleo
Determinadas contrataciones están condicionadas por la situación nacional de empleo.¿Quién presenta la solicitud?
En una autorización inicial por cuenta ajena,empleador o empresarioLa empresa presenta el expediente ante la Oficina de Extranjería competente y debe acreditar tanto las condiciones de contrataciónPor eso en Capital no revisamos únicamente los documentos del trabajador: analizamos tambiénRevisión del empleador
- ✓ Identificación de empresa o empleador.
- ✓ Contrato de trabajo.
- ✓ Solvencia económica.
- ✓ Obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- ✓ Actividad y medios de la empresa.
La situación nacional de empleo puede ser decisiva.
debe comprobarse si la contratación puede realizarse teniendo en cuenta la situación del mercado laboral español.
Ocupaciones de difícil coberturaen el catálogo correspondiente.
Excepciones legales
Oferta concretadebe analizarse el procedimiento previo de contratación.
Revisión previa
Así gestionamos la contratación.
Analizamos el puesto
Ocupación, contrato, jornada,Revisamos a la empresa
documentación y capacidad de contratación.Preparamos al trabajador
cualificación y documentación extranjera.Presentamos y seguimos
ante Extranjería hasta la resolución.¿Qué pasa después de la concesión?
Si el trabajador se encuentra fuera de España, la resolución favorable es solo una parteDespués deberá tramitar el visado correspondiente ante el Consulado español competente, entrar legalmente en España y producirseCuando la autorización tenga una duración superior a seis meses, deberá solicitar posteriormenteRecorrido habitual
- ✓ Autorización de Extranjería.
- ✓ Solicitud del visado.
- ✓ Entrada legal en España.
- ✓ Alta en Seguridad Social.
- ✓ TIE cuando corresponda.
Tener un contrato no garantiza automáticamente la autorización.
Extranjería analiza simultáneamente al trabajador,la situación nacional de empleo. Revisar todo antesPreguntas frecuentes.
Las dudas más habituales sobre residencia y trabajo por cuenta ajena.¿Quién solicita la autorización inicial?
¿Necesito tener un contrato antes de solicitar?
Sí. La contratación constituye uno de los elementos
esenciales de la autorización inicial por cuenta ajena
¿Puede contratarme cualquier empresa?
¿Qué es la situación nacional de empleo?
¿Cuánto dura la autorización inicial?
Su duración se vincula a la actividad
que se va a desarrollar, con un máximo inicial de un año.
¿La autorización sirve para trabajar en cualquier sitio?
La autorización inicial queda generalmente limitada
a un ámbito geográfico autonómico y a una ocupación determinada,
¿Puedo trabajar también como autónomo?
El Reglamento vigente permite que la autorización inicial
por cuenta ajena habilite también para actividad por cuenta propiacontinúe siendo la desarrollada por cuenta ajena,
¿Qué ocurre tras la aprobación?
Cuando el trabajador está en el extranjero,entrada en España, alta en Seguridad Social
y expedición de TIE cuando corresponda.
¿Capital puede gestionarlo para la empresa?
Sí. Revisamos empresa, contrato y trabajador,
preparamos la documentación y gestionamos
la presentación y seguimiento ante Extranjería.
Clientes que confían sus gestiones a Capital.










